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Objetivo
Objetivo
La Licenciatura en Psicología Empresarial ha despuntado en los últimos años como una de las carreras más demandadas debido a un crecimiento de conciencia social enfocada en las personas trabajadores en la empresa. Esta carrera se concreta a estudiar el comportamiento humano en el ámbito laboral, es decir la interacción entre individuo- organización.
El licenciado en Psicología Empresarial además de velar por los intereses tanto de los colaboradores como de las instituciones u organizaciones, potencia los procesos productivos de la empresa por medio de la productividad, adaptación y satisfacción de los colaboradores a través de estrategias, motivaciones e incentivos innovadores. Lo anterior con el objetivo de favorecer el desarrollo personal y crecimiento profesional de los colaboradores.
Perfil de ingreso
Perfil de ingreso
Capacidad para desarrollar pensamiento crítico y constructivo.
Sensibilidad a las necesidades psicosociales de los demás.
Interés por la comprensión del comportamiento humano en diversas situaciones y contextos.
Disposición por desarrollar habilidades profesionales de comunicación y escucha.
Disposición para el conocimiento personal y el desarrollo humano.
Perfil de egreso
Perfil de egreso
Bases biológicas y psicosociales de la conducta que explican la relación entre persona y funcionamiento de las organizaciones.
Enfoques y métodos de investigación y las técnicas de análisis de datos.
Organización, estructura y procesos de trabajo.
Métodos e instrumentos de evaluación, diagnóstico e intervención psicológica en las organizaciones.
Modelos de liderazgo y cambio, dinámica de grupo y resolución de conflictos.
Administración de recursos humanos y dirección de personal.
Adquisición, mantenimiento y desarrollo de los recursos humanos.
Procesos de comunicación en las organizaciones.
Fundamentos jurídicos de las relaciones que vinculan al empleado y las organizaciones.
QUICK FACKS
Docentes activos en el área laboral
Docentes activos en el área laboral
Sesiones con Toastmaster International
Materias
Materias
1 CUATRIMESTRE
Introducción a la Psicología
Matemáticas básicas
Administración
Psicología Organizacional
Inglés I
Computación
2 CUATRIMESTRE
Psicología de la Personalidad
Matemáticas Financieras
Inglés II
Contabilidad
Análisis Conductual Aplicado
Administración de Recursos Humanos
3 CUATRIMESTRE
Psicología Social
Psicología del Conflicto
Psicología del Desarrollo Humano I
Investigación de Mercados
Inglés III
Psicología de la Publicidad
4 CUATRIMESTRE
Procesos Administrativos y Áreas funcionales
Psicometría I
Psicología del Desarrollo Humano II
Mercadotecnia
Inglés IV
Derecho Laboral
5 CUATRIMESTRE
Seguridad e Higiene Industrial
Psicometría II
Empresas Pequeñas y Medianas
Administración de la Producción
Entrevista Psicológica
Psicología de la Comunicación
6 CUATRIMESTRE
Psicopatología
Psicología Empresarial
Dinámica Social de las Organizaciones
Evaluación de la Personalidad
Administración de Sueldos y Salarios
Comportamiento del Consumidor
7 CUATRIMESTRE
Filosofía de la Psicología
Sociología de las Organizaciones
Elaboración de Pruebas Industriales
Administración y Dirección
Gerencia de Recursos Humanos
Valores
8 CUATRIMESTRE
Metodología de la Investigación
Consultoría Empresarial
Desarrollo Organizacional
Liderazgo Empresarial
Manual de Organización y Procedimientos
Economía y la Empresa
9 CUATRIMESTRE
Seminario de Tesis
Psicología de los grupos de trabajo
Seminario de Recursos Humanos
Ergonomía
Seminario de Ética Profesional
Administración aplicada
Campo laboral
Campo laboral
Psicólogo de empresa
Asesor y/o consultor empresarial
Administración de consultorías a empresas
Evaluador del recurso humano, a través de trabajos de evaluación, monitoreo y supervisión del comportamiento de los trabajadores
Administrador de atracción del capital humano
Análisis de puestos, orientación y selección de personal
Facilitador de procesos de desarrollo organizacional por medio de estudios de estructural y dinámica de las organizaciones
Responsable de la formación del capital humano
Resolución de conflictos y su adaptabilidad para asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
Capacitación de personal
En el sector público y/ entidades no gubernamentales
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